中国有多少做机器人的公司？公司管理规章制度

1、中国有多少做机器人的公司？

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2、公司管理规章制度

旅差费报销规定 为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济效益，根据经营管理的需要，参照有关费用支出标准，特制定本规定。

1、 乘坐交通工具的规定： 级别 飞机 火车 轮船 部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 2等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 3等舱 1． 乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。 2． 乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。 3． 关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。

2、 住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定 1． 住宿费标准： 地区 总经理级 部门主管级 其他职员 经济特区、直辖市、省府所在地 150 120 100 上述城市以外的其他地区 100 80 70 说明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。 （2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。 （3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日20元补助。 2． 出差补助标准不分地区、不分级别，每天50元（包括市内公共交通） 3． 出差24小时以内，8小时以上算1天，出差不到8小时算半天。 4． 参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。 5． 市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批报销数额。 6． 随总经理1同出差的职员，按总经理标准报销。 开始执行日期：1997年7月1日 批准： 员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第1章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第2章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》1式2份并准备彩色1寸照片4张； l 非深圳户籍人员，入司7日内必须提供深圳户籍人员担保书； l 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 l 新员工被录用后，1律实行试用期，试用期时间为3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； l 试用期薪资执行公司制度标准； l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前1个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 l 新员工在入司1个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 6. 离职手续 l 凡离职者，必须先填写离职申请书。 l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第3章 员工福利 1. 社会保险 l 在公司工作3个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第4章 工作规范 1. 行为准则 l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； l 遵守公司1切规章制度及工作守则； l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度 l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； l 服从上级的工作安排，1经上级主管决定，应严格遵照执行； 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉 ² 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。 ² 接待制度： l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； l 人力资源部负责人随时接待员工； l 每月 日为总经理接待日 第5章 考勤制度 1. 工作时间 l 公司员工实行每周5日4十小时工作制。周

6、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2. 考勤办法 l 公司员工1律实行早晨上班签到制。 l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法 l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过3天的， 需经总经理批准，方可准假。 4. 休假种类和假期待遇 l 病事假： ² 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，1月5天以内，扣发假日工资的50%，超过5日者，按病假时间，工资全额扣发。 ² 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 l 丧假：在公司任职1年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有3天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 l 年休假与探亲假：在公司任职满1年者，在次年的年度假内，可以享受7天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 l 婚假：在公司任职满1年的员工，可以享受5天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 第6章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 l 工资和津贴 ² 公司于每月5日发给员工上1个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 ² 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在1年中的表现给予奖金。 第7章 员工的发展 1. 在职培训 l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的1部分。 l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2. 内部竞聘 3. 晋升机会 l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 第8章 附言 l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 l 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部； l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的1部分。对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。 l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。